| Проблемы сегодняшних выпускников |
| 31.01.2010 г. | |
|
Логично , что по причине кризиса, большое количество выпускников, не удостоившихся удачи найти работу по специализации , все время повышается . Хором с увеличением безработицы учащаются и случаи подставы со стороны работодателей , корыстного отношения. Благодаря этому каждый умный выпускник вынужден понимать индивидуальные права при устройстве на работу . Испытательный срок – слишком критический момент. Какие доказательства бытуют у студента, что его не используют как дармовую рабочую силу и не прогонят на улицу после трех месяцев мизерной зарплаты? Чтобы проверить свои права, нужно проверять факт заключения трудового договора по ТК. Коли вас взяли на работу с испытательным сроком, как раз вариант испытательного срока, его период , должны быть отмечены в трудовом договоре. Раз трудовой договор был присутствовал , а конкретной пометки об испытательном сроке нет, вы являетесь трудоустроенным без испытательного срока. Знайте , что во время испытательного срока на вас распространяются все права, описанные в ТК РФ. По истечении испытательного срока работодатель , имеет право сделать вывод о том, соответствуете ли вы организации . Этот вывод по ТК РФ предпринимается на основании ваших навыков , возможностей справляться с трудовыми обязанностями . Отрицательное решение, рожденное на базе любого вида дискриминации вы должны обжаловать в законном порядке. Есть еще наиболее важный случай . Молодых специалистов, не больше года назад покинувших обучение и не заключавших раньше трудового договора по ТК РФ, наниматель имеет право зачислить на работу без испытательного срока. |
| « Пред. | След. » |
|---|